Съвети за интервю

Съвети за интервю


 

Всяка една от предложените техники трябва да бъде обмислена последователно,
независимо от това за какъв пост се явявате на интервю.

 

  • Поканени сте на интервю :)! Какво следва сега?
    В дългото пътешествие на себеопознаване ти си успял да напишеш успешно
    CV и си поканен на интервю, но сега не е момента да отваряш
    шампанското! Не се излежавай и не се отпускай- продължи да се
    подготвяш! Все още се състезаваш с другите, които също са
    кандидатствали и са поканени на интервю! Ти не познаваш другите
    кандидати и не знаеш дали си на върха или на дъното на купа.
    Най-доброто, което може да направиш е да не се притесняваш от другите
    кандидати, защото не можеш да направиш нищо по въпроса. Концентрирай се
    върху това да разбереш какво интервюиращият иска да научи от интервюто
    и какво ти можеш да предложиш.
  • Какво иска интервюиращият?
    След много
    внимателно обмисляне и структуриране написал\а си CV-то си като
    предварително интервю. Въпросът е, че ти може и да не знаеш какво точно
    е привлякло вниманието на компанията! Сега е момента да седнеш и да
    прочетеш отново собственото си писмо и CV! Чети ги като работодател.
    Какво той иска да разбере по време на интервюто? Каква е връзката между
    CV-то ти и въпросите, които той може да зададе?
  • Помни, че интервюто има различни цели: потвърждаващи, задълбочаващи и предизвикателни:
    1. Първо интервюиращият ще иска да потвърди своето първо впечатление за теб. Той
      ще търси доказателство, за да потвърди и подсили първото си впечатление
      и за да убеди себе си, че впечатлението му е правилно . Ще иска да
      докаже, че е бил прав за теб, че ти имаш определена стойност.
    2. Веднъж убедил се, че е бил прав за твоето CV,
      работодателят ще проучва информация за по-пълна, по-ясна картина за
      твоите умения, твоята подготвеност за работата, и потенциала ти за
      по-нататъшно развитие. Най-добрата стратегия, която можеш да приложиш е
      честният диалог, диалог за твоя потенциал за учене и реализъм относно
      липсата на опит.
    3. Интервюиращият ще търси и някои неблагоприятни
      доказателства, това са доказателства, които поставят под съмнение
      първите му впечатления.Той знае, че никой не е перфектен. Тренираният
      интервюиращ ще разучи всеки пример за твоя грешка и ще очаква
      информация за тях. Неблагоприятните доказателства ще му помогнат да
      различи личността от измамника.
  • По време на интервюто:
    Не играйте роля, която не е за вас! После няма да сте щастливи в
    работата си, ако го направите. На интервюто, ще сте притеснени.
    Задаването на въпроси може да помогне да разведрите напрегнатата
    атмосфера и да създадете обстановка на взаимно приемане и предаване на
    информация. Естествено е да питате за компанията, за нейния прогрес, са
    предизвикателствата, с които трябва да се справите, и за възможностите
    ви за развитие в компанията. Ако не знаете как да отговорите или никога
    не сте уверен, приеми го и се опитай да научиш отговора. Прояви се
    като, човек разрешаващ проблеми, покажи способността си да се справяш в
    някои ситуации.
  • Хипотетични въпроси:
    Интервюиращите
    често ги използват. Те питат как би реагирал в определени ситуации.
    Това може да са ситуации, в които не си попадал преди. Често тези
    въпроси служат като мерило за интелекта на кандидата и го насърчават да
    опознае интервюиращия и да познае какво той иска да чуе.
    Въпросите може да са от типа:
    • „Какво би направил, ако хванеш някой да краде от компанията, а ти знаеш че този човек има финансови проблеми?”
    • „Как бихте реагирали за да промените стратегия, която е поддържана от
      работодателя ви, но вие чувствате, че е пагубен за ефективността на
      отдела?”
  • Изречения със затворен край или „да” или „не”въпроси
    Този тип изречения са вмъкнати в цялото интервю, за да проверят
    фактическа информация, за да сравнят вашия профил с описанието на
    работата или да се фокусира интервюто, ако то се е отклонило от темата.
    Най-добрия начин да се подготвиш за такива въпроси е да опознаваш
    отлично своята основа и квалификация.
  • Поведенческо интервюиране и въпроси с отворен край
    Тази информация ще позволи на работодателя да прецени способностите на
    кандидата за специфични ситуации, в които тя или той е вероятно да
    попадне в новата си работа. Работодателят създава случай, в който
    кандидата доказва, че е такъв какъвто твърди че е. Миналите събития,
    които са критични за такива интервюта, се превръщат в доказателства,
    положителни или отрицателни, за качества, които кандидата предлага.
    • "Харесваше ли ти предишната работа?"

      Този
      въпрос обикновено е последван от „Защо?”. Информацията дадена в частта
      „Защо?”на отговора дава най-пълна информация на интервюиращия. Почти
      всички въпроси с отворен край целят да съберат информация за предишното
      поведение на кандидата, неговата или нейната ефективност в работата и
      положение. Начина, по който с инструкциите, отговорностите, с
      информацията и с хората в специфични ситуации, изяснява до голяма
      степен какво би се очаквало от същия човек в бъдеще. Изправен срещу
      целенасочени въпроси за миналия му опит, здравомислещият кандидат рядко
      би замълчал и винаги би имал евентуална реакция на въпросите на
      интервюиращия, защото той би помислил за целенасочеността на това какво
      той или тя е направил и би помислил за определена перспектива.
      Нездравомислещият кандидат би бил хванат неподготвен и би спрял да
      говори, изведнъж намирайки себе си за изгубен. За интервюиращия това би
      било просто потвърждение за липса на анализ и подготвеност за работата.

    • „Според вас с какво сте допринесли на отдела, за който сте работели преди?”
    • „Защо смятате, че това е било по-добро от другите неща, които сте правили?”
    • „Имахте ли затруднения докато ви приемат на работа?”
    • „Как се справихте с тези затруднения?”
    • „Какво от предишния ви опит можете да ви помогне, ако започнете работа в нашата компания?”
  • Въпроси с отворен край
    Задаването на въпроси с отворен край е най-често използвания метод в поведенческите интервюта и често следват след изреченията със затворен
    край. Типични примери са :
    Техника на проницателността
    Техниката на проницателността е просто вариант на поведенческото интервю, използвано за изучаване на дадена област в дълбочина. Тази
    техника използва слоеве от непредубедени въпроси подтиквайки
    интервюирания да разкрие все повече и повече неща за себе си,
    позволявайки на интервюиращия да се концентрира върху уменията и
    характера, които иска да открие. Обикновено въпросите са от типа на:

  • Интервю на случаите
    Този тип интервю е използвано от консултантските фирми. На
    интервюирания е даден бизнес случай като тези използвани в
    икономическите училища. Случаят не е много дълъг и от интервюирания се
    иска да отговори устно на въпросите на интервюиращия. От кандидата
    често се иска да обобщи проблемите на компанията в един въпрос, да го
    анализира и да предложи решения на проблема. Очаква се кандидата да
    защити логиката на предложеното решение.